物业人员有年假吗？

在当今社会，年假是劳动者一项重要的权益，对于物业人员而言，他们同样关心自己是否享有年假，物业人员到底有没有年假呢？答案是肯定的，物业人员作为劳动者，依据我国相关法律法规，是有权利享受年假的。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，物业行业属于服务行业，物业人员所在的物业公司通常也属于上述规定中的企业范畴，只要物业人员在该物业公司连续工作满1年，就具备了享受年假的基本条件。

具体的年假天数与工作年限相关，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，在实际情况中，由于物业工作的特殊性，比如需要保障小区的日常安全、卫生等服务不间断，可能会出现物业人员无法正常休年假的情况，这时，物业公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

物业人员也应该了解自己的合法权益，当自身权益受到侵害时，要懂得通过合理合法的途径来维护，可以先与物业公司进行沟通协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

物业人员是有年假的，这是他们应得的合法权益，无论是物业公司还是物业人员，都应该正确认识和对待年假这一权益，共同营造一个和谐的劳动环境。