物业管理公司员工有年假吗？

在物业管理这个行业中，许多从业者都关心自己是否能够享受年假这一权益，物业管理公司员工到底有没有年假呢？答案是肯定的。

根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，物业管理公司作为企业单位，自然也在该条例的约束范围之内，只要员工在物业管理公司连续工作满1年，就具备了享受年假的基本条件。

对于物业管理公司来说，其运营具有一定的特殊性，物业管理工作需要保证小区、商业楼宇等物业区域的日常秩序、设施维护、安全保障等工作不间断进行，这就使得员工的休假安排可能会受到一定影响，这并不意味着员工不能享受年假，物业管理公司应该根据自身的运营情况，合理地安排员工的年假。

在人员安排上，可以提前做好人员调配计划，确保在部分员工休假时，各项工作依然能够正常开展，员工也应该按照公司的规定，提前申请年假，以便公司能够更好地统筹安排工作。

年假的天数是根据员工的累计工作时间来确定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果物业管理公司违反规定，不安排员工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该公司支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

物业管理公司的员工是有年假的，这是员工的合法权益，物业管理公司和员工都应该了解相关法律法规，共同保障员工能够合理地享受年假，在工作之余得到充分的休息和放松，以更好的状态投入到后续的工作中。