物业上班会交职工医保吗？

在当今社会，职工医保是一项重要的社会保障福利，它为员工在患病就医时提供了必要的经济支持，对于在物业上班的人员来说，是否能享受到职工医保这一福利，是很多人关心的问题。

根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中就包括职工医保，物业公司作为用人单位，同样需要遵循这一规定，也就是说，只要员工与物业公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，物业公司就有义务为员工缴纳职工医保。

在实际情况中，可能会存在一些不规范的现象，部分小型的物业公司，为了降低成本，可能会试图逃避为员工缴纳医保等社会保险的责任，他们可能会以各种理由，如员工试用期、临时用工等借口，不为员工缴纳医保，但这些做法都是不符合法律规定的，员工一旦发现自己的合法权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。

员工可以先与物业公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照规定为自己缴纳职工医保，如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对物业公司的违法行为进行调查和处理，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。

对于在物业上班的人员来说，了解自己的权益和相关法律法规是非常重要的，只要与物业公司建立了正规的劳动关系，就有权利享受职工医保这一福利，物业公司也应当遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，这样才能营造一个和谐稳定的工作环境。